Dialogische Aufstellungen bieten auch die Möglichkeit, Organisationsthemen auf einer anderen Ebene zu betrachten.

Dies ist vor allem dann sinnvoll, wenn es um Fragen geht, die keine eindeutige Antworten kennen oder, die sich nach einigen Versuchen auf andere Weisen nicht lösen lassen.

Gut für Fragen zu den Themen Führung, Strategie, Teamentwicklung, Projekte und berufliche Laufbahn.

Sie bieten vor allem auch die Möglichkeit, Strategien und Visionen auf ihre Auswirkungen und Vollständigkeit zu überprüfen. Sie zeigen auf, welche Ressourcen gebraucht werden, welche Schritte hilfreich sind und welche weniger.

Im gemeinsamen Dialog übersetzen wir die Aufstellungsbilder und leiten daraus konkrete Handlungsmöglichkeiten ab.

Aufstellungen im Organisationskontext bieten wir auf Anfrage in Company als Board Room Consulting oder als Teamentwicklungsprozess an.

Wenn dafür externe Repräsentanten gewünscht werden, organisieren wir das gerne.

Sind Sie interessiert daran, Ihre Kompetenz zu Führen in einer dialogischen Form zu stärken und auszubauen, bieten wir das Programm Leadershipwerkstatt an. Lesen sie dazu mehr

Teambegleitung bedeutet für uns, das Team auf systemische Weise bei ihren Dialogen zu begleiten.

Dabei zu helfen, Unterschiedlichkeiten sichtbar zu machen und als Ressource zu nutzen.

Gemeinsam nachzudenken über Rollen, Aufgaben und vorliegende Projekte.

Ein Team 'strahlt' dann, wenn es eine für die Arbeit angemessene Verbindung gibt, die TeilnehmerInnen sich ausdrücken und einander offen zuhören können.

Offene Seminare und Aufstellungswerkstätten, in denen Sie Ihre eigenen beruflichen Themen in einem externen Kontext aufstellen können, bieten wir ebenfalls regelmässig an.

Preis für Teamcoaching & Organisationsberatung auf Anfrage.